1、職業發展的三階段并不是單行道，當我們費勁力氣想從職業期奔向事業期的時候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因為容易一不留神又退回到工作期，出現事與愿違的情況。
2、價值觀有長遠的和當前的之分，當我們從職業期往事業期轉變的時候，往往容易被長遠的價值觀所誘惑，而忽略當前的價值觀，我最大的體會是，我們要以當前的價值觀為基礎和重點，然后去兼顧長遠的價值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業發展才能做到健康而長遠!
3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業的代價時，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?
4、如果召喚我們的事業需要我們既換職業又換行業，那不防試試雙軌制——以兼職的方式實現軟切換，降低我們的風險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗下召喚我們的事業是否能給予我們想要的回饋。
5、事業或者夢想真的是需要養的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!
職業生涯規劃的基本原則(1)清晰性 考慮目標、措施是否清晰、明確?實現目標的步驟是否直截了當? (2)挑戰性 目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已? (3)..
職業生涯路線該如何選擇1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：”志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理..
職業生涯規劃 升職或閃辭你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至于結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。 坊間熱賣的職場小說，一本是一年前風靡至今..
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