記得有位企業家說過，一大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分。最后的結果完全不同是因為，做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成。而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯、無序的，最后即使做完了幾千件小事，也一事(大事)無成。

　　職業生涯規劃就一件大事，是一個人一生所有與工作相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等的連續性經歷過程的構畫。職業生涯是人生極為重要的方面，是社會與個人、整體與個體的聯結點。因此，生活教練樂富主張的職業生涯規劃著眼于終生發展和生涯策略指導。

　　生活教練樂富在對幾百名有發展潛力的客人進行個別指導時，他們提出的問題有：

　　· 我想要有一個針對下一步發展需要的清晰的行動計劃，我該如何繪制發展藍圖呢?

　　· 我要對自己的最終目標有一個更深入的了解，我目前的志向適合我的發展需要嗎?

　　· 要進入中高級領導層，我需要具備哪些素質?我想衡量一下自己目前的狀況，然后制訂一個計劃來縮短我與這些領導素質的差距。

　　以上這些問題或許正是你考慮的，這樣你便需要一張行動路線圖，繪制的是你職業或事業發展的軌跡。生活教練樂富建議你從以下三點著手，繪制具體的生涯發展路線圖。

第一步： 分析自己和自己的目標 (自己的職業方向定位)

　　“我非常清楚自己要做什么，并決心為實現自己的抱負而努力奮斗。要獲得成功，必須了解自己，了解職業環境及企業制度，了解你參與的游戲。”周宇就這方面的典范。在對自己進行評價時，你還要問：“我是誰?我以什么為重?我的人生追求什么?在規劃職業發展路線時，了解這一點很有必要。

　　如果你對自己想干什么、能成為什么樣的人都不清楚的話，可以請教專業人士。一般情況下，由專業顧問主持的心理測量工具能幫助你了解、發現自己;具體說，就是幫助你了解自我的職業需要，即自己想要從事什么職業;了解自己的氣質與個性特點，分析自己適合從事什么職業;了解自己的職業能力及其傾向，看看自己從事什么樣的職業才能最充分地發揮潛能，最大限度地實現自我價值。

　　當你真正了解自己，了解自己的能力，了解你的動機后，你所選擇的工作、企業以及所做的每一件事都能幫助你實現自己的目標。

第二步：了解自己的公司，包括公司不成文的規矩

　　了解自己僅僅是第一步，你還必須熟悉公司的成文及不成文的規矩。這樣你就有必要請教那些“游戲”規則的老手，并耐心地積累知識。

　　最佳的辦法是請教你的老板或顧問，問他們：“我想晉升還需要具備哪些能力?需要創造出什么樣的成績?建立什么樣的關系?……”周宇在任外資酒店中方總經理前，曾在集團公司的團委工作。當時，他聽從了一位資深經理的忠告：“想到下屬酒店任職，首先要進入酒店管理中心工作，其次是赴國外培訓半年以上。”周宇把這些話牢記在心，兩年后，他成為集團最年輕的總經理。即使在今天，作為外資酒店的中方總經理，他仍然不忘向那些行家里手和經驗老道的人請教。

第三步：仿效成功人士

　　生活教練樂富在采訪中發現，大部分成功的經理人是通過觀察、仿效他們的高層經理的行為來磨練自己的技能、學習公司的管理風格的。周宇也曾說：“我經常自問，我的上司們是怎樣成功的?他們與眾不同之處在哪里?”的確如此，生活教練樂富的建議是，你不僅要分析公司內部人士的行為，還要分析、模仿外部公司或同行業人士的行為。

　　在事業的進程中，你應該根據階段發展的需要有選擇地模仿不同人身上所特有的素質，他們可以是你的同事、上司、朋友，甚至是你的競爭對手。

　　在繪制個人生涯發展路線時，你也不能忽視休閑娛樂、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等個人因素。這些因素對你的事業進步、生活成功和人生幸福非常重要，如果處理得當，你會不斷得到補充生命的活力，增加生活的樂趣和幸福。反之，這些個人因素都會與你的生活和職業目標發生沖突，甚至可能影響它們的實現。

　　最后，生活教練樂富建議你專注自己的目標，實事求是，量力而行。在前進過程中，一定要舍得花時間、金錢去找你的上司和顧問，與他們交流你個人成功的要素以及其他有關的問題;同時，你還要舍得在自己身上花時間，反思自己的成績和目標。