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職業生涯規劃的六個時期

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  職業生涯規劃的目的就是幫助個人達成其每一階段生涯發展任務,并為下一個階段發展作好預先的規劃和準備。適當地完成人生各個階段的生涯發展任務,即是“生涯成熟”的表現。美國學者Super將生涯分為六個時期:探索(成長)期、建立期、穩定期、生涯中期及維持期、衰退期。對照一下職場中的自己,你在唱什么戲?

  “成長期”和“探索期”是指出生到22歲左右,一般來說就是大學畢業以前,是人生在校學習的階段。雖然職業教育或大學教育也有分科、分系,學生可以學到一些專業的知識,并摸索到自己的興趣所在,對自己的未來事業也會有些期望和目標。但事實上,由于種種原因,學校教育和實際的工作差異頗大,大多數學生對專業設置、自身的興趣、社會未來的變遷也不能在剛進入校門就能完全了解和決定。因此,探索期及成長期對個人生涯的影響,視個人不同而有所差異。探索期的主要任務是:職業取向逐漸具體化;職業取向的特定化;實現職業取向;發展合于現實的自我概念;學習開創較多的機會。

  不論對組織或個人,“建立期”是生涯中最重要的階段。因為從23歲到45歲是一個人一生工作最主要的階段,企業組織中90%以上的員工多在這個年齡范圍內。剛出校門的職場新人,對企業運作、工作本質及職業的內涵特質并不了解,選擇企業、職業多是父母、師長的意見或道聽途說的。等到實際投入后,往往事與愿違,差異頗大。因此,不穩定是他們的特點、理想與現實的落差,也使他們不斷調職、跳槽、換工作,以尋求他們的理想,這就是“試驗期”。一般要到30歲左右,才會逐漸安定下來,而進入“穩定期”。

  “穩定期”是指約30-40歲這一段時間,大部分的人在此時應該已確立了其事業的目標,經過十年的試驗和磨練,無論在專業或人際關系上也有相當的基礎和圓潤,正好全力發揮、貢獻所能。

  40歲左右至50歲左右是所謂“生涯中期”,有人稱之為危險期。在歷經穩定期的充分發揮及個人的知識、能力和技能的競爭和評比后,小部分表現特殊或特別獲得賞識的人員,可能更上一層樓進入企業核心,或成為獨當一面的部門主管、高級顧問等,肩負更大的責任。但大部分的人員可沒那么幸運,金字塔型的組織越往上層人數愈少,這是必然的。一般人心理上一時無法調適,因而對自己的能力、理想等產生懷疑。

  生涯的停滯是危險期的特征,會使許多人重新評估自身生涯目標及工作,最后可能會做出離開現在的公司、自行創業、出國充電等,試圖另創新的局面。也可能調整自己的生活重心,由工作轉移至家庭、興趣愛好等,以逃避工作上的挫折。

  總之,“中年危機”是大部分上班族可能面對的問題,但正好也借此時對自身未來生涯再做一次思考。至于最終決定要如何?是否有好的生涯規劃,就是其中最主要的因素了。轉行或自行創業,行業的專業知識、自己的經濟能力是否已具備?如果失敗,家庭生計又如何維持?離開現在的公司,另謀它職,你的專業、能力、人際關系又如何?這時你的內外情況和二十出頭時完全不同。除非你早有了規劃,累積了相當的財富、能力和人脈,有長期失業的心理準備,否則,“負擔”和“輸不起”將是你最大的考驗和阻礙。

  大多數的人在此時的抉擇可能是“宜動不宜靜”,而進入“維持期”,選擇留在公司里。就算沒能晉升,也可能被安排為一個中、高級的資深管理者、技師、工程師、專員等,也許他們能稍微放松一下。此時對組織所能貢獻的,就是他們多年累積的專業知識和判斷力。從事顧問、教導和技能傳承的工作,這都是幸運的一群。在現實的企業環境中,他們也有可能被冷落、忽視,甚至諷刺,但必須忍耐,為了那微薄的“退休金”而忍氣吞聲。所以“生涯晚期”的個人際運,差別會很大。

  “衰退期”是指60歲或65歲退休以后至死亡為止。當然,每個人退休年齡不盡相同,在此系指從原公司、原工作退了下來而言。如果年齡不到60歲或身體狀況還不錯,許多人仍然選擇退而不休。因為,對一個工作了近40年的人來說,一下子無事可做,真是難以面對的。有些人退休后,突然老了許多,就是心理無法調適的結果。

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