中山大學近日公布“教師毆打院長”事件處理結果：博雅學院講師李思涯在辦公場所當眾毆打同事，嚴重違反高校教師職業道德規范，解除其教師職務聘任合同。
2017年1月7日下午，中山大學博雅學院召開2015年度全院教職工年度考核工作會議時，該院青年教師李思涯突然沖到院長甘陽座位附近，用拳頭擊打其頭部及身體。
據當事人稱，事發現場有人散發材料并進行拍攝。63歲的甘陽沒有還手。博雅學院2015年度考核工作會議因此中止，甘陽被送往醫院檢驗治療。
事件的發生引發網絡熱議，有網友認為李思涯暴力毆打年邁同事，嚴重違反師德規范;另一種觀點認為，這一事件是弱勢“青椒”(網絡對大學青年教師的稱呼)反彈的“俠義之舉”。還有人認為，這是高校的規定年限“非升即走”的職稱晉升制度，把“象牙塔內的老實人逼上了絕路”。
針對網上議論，中山大學進行了調查。根據中山大學的調查結果，打人的青年教師李思涯于2010年7月入職博雅學院，根據中山大學教師職務聘任的文件，2月以前進校的講師，學校與其簽訂的講師職務聘任合同可以有3個聘期，最長可達9年，并非網絡所傳6年“聘期將滿”“面臨解聘”。李思涯的第二個聘期將于今年7月屆滿，中山大學的通報并未說明李思涯下一聘期合同的簽訂情況。
中山大學還稱，博雅學院于2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教師職務聘任工作7次。經核查歷次博雅學院開展教師聘任工作的原始材料，李思涯在入職后從未向學校和學院正式提出過聘任副教授的申請。
此外，中山大學的調查還顯示，博雅學院2015學年度教師招聘報名截止日期為2017年3月15日。直至2017年1月7日，李思涯未提交申請聘任副教授的材料。
受訪的專家及部分網友認為，大學是教書育人的平臺，教師的職責不僅僅是傳授課本知識，更是行為操守的表率。遇到挫折困境時，表達訴求的方式有很多，可以進行當面溝通，也可以向上級組織反映，但無論如何，絕不能“用拳頭說話”。
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