太原住房公積金繳存基數調整 上限不超過12759元

　　從太原市住房公積金管理中心了解到，從本月起住房公積金繳存基數上調，繳存基數調整為職工本人2017年月平均工資，最低不得低于我省規定的最低工資標準，最高不超過太原市統計部門公布的2017年度職工月平均工資4253元的3倍，即12759元。

　　據太原市住房公積金管理中心介紹，7月1日起，太原市2017年度住房公積金繳存基數以“提低擴中限高”的原則再次調整，自2017年7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2017年1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定后，在本繳存年度內不得變更。2017年1月1日以后新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數;2017年1月1日以后新調入的職工，以調入后發放的當月工資為繳存基數;上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。

　　本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發[2015]24號)中規定的最低工資標準：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市為1450元;清徐縣1350元;陽曲縣1250元;婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的2017年度職工月平均工資的3倍;其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的2017年度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制，太原市統計部門公布的2017年度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。

　　職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額&spanide;實際發放工資月數;工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》(統制字[1990]1號)計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　本次調整后，繳存比例依然是不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%，在上述范圍內應當以偶數分別確定單位和個人繳存比例;有條件的單位應當及時將單位和個人比例提高至12%。

　　同一開戶單位只能執行同一種繳存比例，繳存比例一律取整數;繳存比例確定后，在本年度內不得變更。

　　同時還要求各繳存單位應準確計算本單位職工2017年度住房公積金繳存基數，正確填寫調整清冊。自7月7日至7月31日之間，進行本單位的住房公積金繳存基數和繳存比例的調整;逾期調整的，應當從7月份開始補繳。