7月1日起，太原市2017年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例開始調(diào)整。6月20日上午，太原市住房公積金管理中心就具體的調(diào)整范圍、調(diào)整內(nèi)容等信息向省內(nèi)多家媒體進行了發(fā)布，本年度的繳存基數(shù)將實行上下限控制，調(diào)整后，職工住房公積金繳存基數(shù)為2015年1月至12月職工本人月平均工資，繳存比例不得低于單位10%、個人6%，不得高于單位12%、個人12%。
職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2015年1月至12月職工本人月平均工資，繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度內(nèi)不得變更。“各住房公積金繳存單位應(yīng)當(dāng)在辦理2017年6月的住房公積金繳存后，自2017年7月1日至2017年7月31日之間，進行本單位的住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調(diào)整，逾期調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)從7月份開始補繳。”太原市住房公積金管理中心相關(guān)負責(zé)人表示。
具體的職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月數(shù)；工資總額按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，同時還包括按月、按季、按年發(fā)放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。需要注意的是，2017年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)以第二個月的當(dāng)月工資為繳存基數(shù)，2017年1月1日以后新調(diào)入的職工，以調(diào)入當(dāng)月工資為繳存基數(shù)，上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內(nèi)不再進行調(diào)整。
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