防止干部任職問題一刀切的自查報告精選

在干部任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”，弊端很大。各地應按照中央要求，采取符合本地實際的政策措施，堅決防止和糾正這一做法；同時，解決好相關遺留問題。本報今刊發部分地方的有關做法，以期相互借鑒。

防止干部任職問題一刀切的自查報告精選

中央要求切實解決干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題后，中央組織部《組工通訊》先后刊發《干部任職年齡不能“層層遞減”》、《干部任職年齡不能“一刀切”》等言論。各地高度重視，積極行動，在防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”、加強改任非領導職務干部管理等方面采取措施，取得了初步成效。

北京、江蘇、江西、河北等省(市)在貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、領導班子建設規劃、縣鄉領導班子建設、規范機構改革工作等相關文件中，對防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”問題提出明確要求，多個省份出臺專門文件加以規范。海南省印發《關于在領導班子配備中不搞任職年齡層層遞減的意見》和有關通知，對清理和糾正工作進行督辦。吉林省印發《關于嚴格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》，對嚴禁自行劃定任職年齡界限、不準搞層層遞減和“一刀切”等，提出具體要求。浙江省在《關于進一步做好縣(市、區)退出領導崗位干部工作的意見》中，對縣(市、區)科級干部退出領導崗位年齡界限作出規范。遼寧、黑龍江、上海、安徽、福建、山東、河南、湖北、湖南、廣東、廣西、重慶、貴州、西藏、新疆等省(區、市)，也對防止和糾正干部任職年齡層層遞減和“一刀切”提出原則要求，寧夏自治區黨委組織部、編辦、人社廳聯合開展專題調研，

準備出臺具體措施。天津市委組織部在前期調研基礎上，正著手制定《關于調動各年齡段干部積極性，疏通干部“出口”的意見》。山西省委組織部正在研究制定《關于進一步加強鄉鎮領導班子建設的意見》。四川、云南、青海等省也組織開展調研，制定相關措施。

另注：湖北省省委辦公廳省政府辦公廳也下發了（鄂辦文

[2013]40號《關于嚴禁領導干部任職年齡提前“一刀切”的通知》

吉林省印發《關于嚴格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》

去年初以來,吉林省委組織部針對一些地方在縣鄉領導干部任職年齡上搞“一刀切”的問題,在反復研究、深入論證的基礎上,印發《關于嚴格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞“一刀切”的通知》,從四個方面對“一刀切”現象予以規范。一是嚴格禁止自行劃定任職年齡界限,違反規定批準領導干部和非領導職務干部提前退出現工作崗位、保留原職級待遇;嚴禁通過提高職級待遇、晉升工資等做法促使領導干部和非領導職務干部提前退出現工作崗位。二是建立健全干部正常退出機制,暢通“出口”,實現干部隊伍的良性循環。三是根據現行有關政策,妥善解決因機構撤并造成的領導干部超職數配備問題。四是對違反干部管理政策和紀律要求,通過搞干部任職年齡“一刀切”取得的空余領導職數,一律不予承認。這些規定,劃定了政策“紅線”,對解決“一刀切”問題起到了釜底抽薪的作用。該做法受到中組部肯定。中組部已發文要求,各地凡實行干部任職年齡層層遞減的應予停止。吉林省:叫停干部任職年齡“一刀切”正去年初以來,吉林省委組織部針對一些地方在縣鄉領導干部任職年齡上搞"一刀切"的問題,在反復研究、深入論證的基礎上,印發《關于嚴格禁止在干部任職年齡上劃定界限搞"一刀切"的通知》。