求職自薦信如何撰寫與怎樣傳遞信息一樣重要，因為用人單位很可能會把自薦信作為有關溝通技巧的一份答卷。既然如此，自薦信寫作技巧是什么呢？請看本文為你支招：

　　將自薦信私人化一個成功的求職者會盡可能將信件直接發(fā)給有關負責人，理由非常簡單：如果只是一份誰都可以拆閱的信件，那么你肯定對該公司不甚了解。它的副作用是令用人單位以為你對這份工作并不熱衷。同樣，“敬執(zhí)事先生”的字樣根本就不能提起負責人的注意。“親愛的先生或女士”常常會引起讀者的不滿。

　　我們在這里建議，只要有條件，每個求職者最好都能打個電話，訪問一下公司的網站或者利用互聯(lián)網直接搜索負責人的名字及頭銜。如果養(yǎng)成識別誰是負責人的習慣，那么總有一天，你也會成為他們中的一員。

　　文風自然:使用簡潔通俗的語言，句式結構盡量簡單，不要為了求新求異而讓人覺得拗口。行文的語言不妨口語化一點，要有靈氣，就像是娓娓道來，但千萬又不可丟了分寸，讓人覺得猥褻。多用動詞，少用形容詞，更不要使用詞典。

　　具體而開門見山：自薦信的目的是為了留給人事主管一個良好的印象，使他/她進一步閱讀繁冗的個人求職簡歷。自薦信的重要之處在于它必須始終回答這樣一個問題:“我為什么要任用這個求職者？”

　　避免陳詞濫調:寫自薦信不能落于俗套，像“我很有人緣”增加這類話最好還是少說為宜。

　　積極地心態(tài):不要再自薦信里抱怨以前的老板，或者用“無聊”、“沒趣”來形容先前的工作。誰愿意任用一個總是有情緒的員工呢？除此以外，還要注意不要讓人覺得你是在乞求一份工作，因為人事經理很可能會以為你的境遇不佳。

　　自信但不自傲:不要自我否定也不要過于謙卑。告訴負責人你很適合某份工作，但是不要以命令語氣。不要裝作熟悉你根本就不了解的事情；說明你為什么會對公司感興趣，這樣就夠了。

　　禮貌而專業(yè)：也許在朋友面前,你是個天生的喜劇演員;面對人事經理,距離與尊重才是最佳的相處之道.

　　簡潔有效不要把時間浪費在無足輕重的細枝末節(jié)上，尊重閱信人的時間，確保每一個字都發(fā)揮應有的作用。

　　打印你的自薦信或求職信，但是也應注意，潦草的字跡很可能會讓人產生厭煩的情緒，因此最好打印你的信件，這樣比較正式。有一點必須提醒的是，在信函上落款簽字時千萬要仔細閱讀。避免錯字、別字。