2017年最新南京最低工資標準規定

工資是一個非常直觀的參數，所有人都會被它的數字所誘惑。那么大家知道2017南京最低工資標準是多少嗎?下面是小編整理的相關信息，歡迎閱讀!

從2017年1月1日起，南京市最低工資標準從1630元/月上調至1770元/月，非全日制用工小時最低工資標準從14.5元/小時調為15.5元/小時。

最低工資標準即勞動者所得月工資在剔除下列不包括在最低工資標準內的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于1770元。不包括在最低工資標準內由用人單位另行支付的項目包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準調整，加班費、失業保險金等也將“水漲船高”。加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低于南京市最低工資標準。記者算了一筆賬，如果明年元旦當天加班，由于元旦是法定節假日，加班工資=月工資月計薪天數(21.75天)×300%，加班工資至少能拿244.1元，比之前月最低工資1630元時的加班費224.8元可多拿19.3元。

與此同時，失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。我市最低工資標準調整后，失業人員的失業保險金最高能拿到1770元。

上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1416元。

需要提醒的是，企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于非全日制用工小時最低工資標準。

附通知全文：

江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知

各市、縣(市)人民政府，省各有關單位：

根據《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省企業最低工資暫行規定》(省政府令第56號)，經省人民政府同意，從2017年1月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：

一、月最低工資標準：一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

二、最低工資標準不包括下列內容：(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

三、請各市、縣(市)人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。