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馬鞍山最低工資調(diào)整標(biāo)準,馬鞍山最低工資標(biāo)準是多少錢

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記者12月27日從安徽省人社廳獲悉,為維護勞動者的合法權(quán)益、保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,我省日前出臺《安徽省最低工資規(guī)定》。該規(guī)定自2017年2月1日起施行。

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最低工資標(biāo)準,是指省政府規(guī)定的,在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付勞動者最低報酬的標(biāo)準。《規(guī)定》明確了我省最低工資標(biāo)準適用對象、調(diào)整的參考依據(jù)及程序等。省內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用該規(guī)定;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,依照該規(guī)定執(zhí)行。最低工資標(biāo)準每兩至三年至少調(diào)整一次。

《規(guī)定》要求,在勞動者提供正常勞動的條件下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。工會組織依法對該規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督,人社部門依法對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準情況進行監(jiān)督檢查。對用人單位違反該規(guī)定的行為,勞動者有權(quán)向人社部門舉報或者投訴;勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準發(fā)生勞動爭議的,可以與用人單位協(xié)商,或向調(diào)解組織申請調(diào)解,或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的,由縣級以上政府人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準的差額部分。超過限期支付的,責(zé)令用人單位按以下標(biāo)準向勞動者加付賠償金:超過限期10日以內(nèi)的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;超過限期20日的,賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不支付最低工資標(biāo)準的差額、加付賠償金的,由人社部門按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準給予行政處罰。

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