最低工資標準顧名思義就是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標準不包括以下工資，加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。那么2019年重慶省最低工資標準如何規定的呢？重慶2019年最低公布多少錢？本文大風車網將為你整理2019年重慶最低工資的相關知識，希望對你有幫助。

一、2019年重慶省最低工資最新標準規定

重慶將于2019年1月1日起執行新的最低工資標準 比原標準提高300元

12月6日，記者從重慶市人力社保局獲悉，為了維護勞動者勞動報酬權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據《勞動法》《最低工資規定》等有關規定，近日，重慶結合本市經濟發展狀況及調整最低工資標準參考的主要因素，經市政府常務會審議，報國家人社部批準，對全市最低工資標準進行了調整。調整后，我市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1500元/月和1400元/月提高了300元。新標準從2019年1月1日起執行。

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

最低工資標準是市場經濟條件下政府保障勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬權益的重要手段，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低勞動報酬。

最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

二、2019年全國各省最低公布標準一覽表

全國各地區月最低工資標準

全國各地區小時最低工資標準

三、重慶工資支付條例全文

第一條 為落實保障農民工工資支付工作監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據《國務院辦公廳關于印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發〔2017〕96號）、《重慶市人民政府辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發〔2016〕101號）、《重慶市人民政府辦公廳關于進一步做好保障農民工工資支付工作的通知》（渝府辦發〔2016〕212號）等規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各區縣（自治縣）政府，兩江新區、萬盛經開區管委會（以下統稱區縣政府）保障農民工工資支付工作的年度考核。

對市級有關部門保障農民工工資支付工作的專項目標考核，按照本辦法有關規定實施。

第三條 考核工作在市政府的領導下，由市保障農民工工資支付專項工作組（以下簡稱市專項工作組）負責實施，市專項工作組辦公室具體組織落實。考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

第六條 市專項工作組辦公室負責牽頭制定年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。

第七條 對各區縣政府的考核工作，于考核年度次年年初開始，3月底前完成，具體實施時間以年度考核方案及細則為準，按照以下步驟進行：

（一）區縣自查。各區縣政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，于每年春節后5個工作日內報送市專項工作組辦公室。各區縣政府對自查報告真實性、準確性負責。

（二）實地核查。春節后15個工作日內，市專項工作組組織相關人員組成考核組，采取抽查等方式，對區縣政府考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

（三）綜合評議。市專項工作組辦公室組織各成員單位根據各區縣自查情況，結合實地核查、社會治安綜合治理、農民工工資支付專項檢查以及各成員單位掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，于當年3月20日前報市專項工作組審定。

第八條 對各區縣政府的考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。

（一）符合下列條件的，考核等級為A級：

1．領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯。

2．考核得分排在全市前15名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1．保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分達不到年度考核最低分數要求的（年度考核最低分數要求由市專項工作組辦公室確定）。

2．發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的。

3．發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的。

4．“兩金三制”實施未達年度計劃要求的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條 對各區縣政府的考核結果經市政府同意后，由市專項工作組辦公室向各區縣政府和市級有關部門通報，并納入對區縣經濟社會發展實績考核。考核過程中發現需要問責的問題線索，按程序移交紀檢監察機關。

第十條 區縣政府考核等級為A級的，由市專項工作組予以通報表揚。考核等級為C級的，由市專項工作組對該區縣政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談區縣政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告，由市專項工作組辦公室負責督促落實。

第十一條 市政府督查室對市級有關部門保障農民工工資支付工作實行專項目標考核，考核結果納入市級黨政機關目標管理績效考核。市專項工作組辦公室負責具體實施。

對出現本辦法第八條第二款第2、3、4項情形的市級有關部門，納入市專項目標考核范圍實施重點考核。

第十二條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評。情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。

第十三條 各區縣政府可參照本辦法，結合實際制定相關辦法，加強對本行政區域內鄉鎮（街道）和有關部門保障農民工工資支付工作的考核。

第十四條 本辦法自印發之日起施行