信陽工資標準最新,最低工資及加班工資怎么計算

2018年9月27日，信陽市人力資源和社會保障局通過官網發布公告：

根據《最低工資規定》和《河南省最低工資規定》，綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素，省政府決定調整全省最低工資標準。

一類行政區域月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元；二類行政區域最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元；三類行政區域月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。信陽市區為二類行政區域，新縣、潢川縣、羅山縣、光山縣、商城縣、淮濱縣、息縣為三類行政區域。

調整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。

什么是最低工資?

最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

注意！最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準影響三類人群

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。

注：如果銷售業績不理想，也可以領取最低工資保障，企業不能以任何理由扣錢。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、小企業員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

行政區域類別見附件。

調整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。

特此通知。

河南省人民政府

2018年7月19日

附　件

全國各地區最低工資標準

詳見下表

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