所謂最低工資就是用人單位需要支付給勞動者最低的工資額，國家為保障我國低收入者的權益，各省市都規(guī)定了最低用人工資標準，很多生活在浙江的人特別是低收入人群非常關注浙江最低工資標準，以下是小編收集的最低工資標準的相關信息僅供參考。
最低工資的調整對我們的醫(yī)社保、公積金、加班工資、病假工資、事假工資等等都有很大關系，一起來看看。
社保公積金待遇
很多地方的社保、公積金繳納基數的最低繳費基數就是最低工資標準，最低工資標準上調，將影響按最低標準繳納社保、公積金的企業(yè)和職工。
加班費
加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。
病假工資
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金
據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
單位停工、停產，報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
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