事業單位績效工資發放時間：
1、績效工資發放時間并不是固定的，有的按照工資一起發放，還有的按照月度或者季度發放。
2、實際上，績效工資在法律制度方面并沒有明確規定，按月、季度、半年、年度發放的都有，一般很多事業單位都是半年發放一次，具體可以咨詢績效考核以及單位財務等相關部門。
影響績效工資的因素：
1、一般來說績效工資要有對應的兌現日期，按照約定的時間兌現，不能往后拖，舉例來說，每月6號發放就不能拖到7號，如果遇到特殊原因延遲發放需要及時向員工說明白。
2、在績效指標合理的基礎上，績效工資以及固定工資兩者的比值應結合實際情況進行提升，這樣員工在工作的時候才能充滿熱情。
3、企業員工一般都有績效工資，當然有的人沒有。
4、在制定績效工資體系時要求所有員工都要積極參與，這樣才能更好的進行培訓和溝通。
事業單位績效工資的發放時間并不是固定的，不過一般來說都是半年發放一次，具體發放金額結合個人實際績效考核結果決定。
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