01、病假工資基數如何確定

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，但是不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數按以下原則確定：

? 勞動合同里工資有明確規定的

按合同約定勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際發放工資與合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

? 勞動合同對勞動者月工資未明確約定，但是集體合同對崗位相對應的月工資有約定的

按集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

? 勞動合同、集體合同都沒約定工資的

按勞動者正常出勤月依照《上海市企業工資支付辦法》第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。（目前，本市的月最低工資標準為2590元）。

02、病假工資發放比例是多少？

職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為：

（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工因病或非因工負傷連續休假超過6個月的，企業應支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：

（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

03、病假工資有沒有最低標準？

有。病假工資不得低于當年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標準為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

? 舉個例子

若員工因病休假1個月，連續工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計算規定，病假工資應為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標準的80%（目前為2072元）。因此，單位應補足至2072元。個人繳納的三險一金由用人單位支付。

(1).事業單位員工病假一天扣多少錢 病假工資的計算方法

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作...查看更多

(2).2022年國家規定請病假一天扣多少錢 病假工資如何計算

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的8...查看更多

(3).公司職工長期病假工資的相關法律規定

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果...查看更多

(4).2022年勞動法對病假期間工資的相關規定

勞動法對病假期間工資發放如何規定《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病...查看更多

(5).2022年最新的事業單位病假工資規定

事業單位通常是比較穩定的，如果在事業單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好，如果在工作的過程當中生病了依舊會發放工資，2022年事業單位的病假工資是怎樣進行發放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發放規定，僅供參考。事業單位病假工資怎么發放職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，...查看更多

(6).2021上海病假工資發放標準如何計算

一、上海病假工資是怎么規定的根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最...查看更多

(7).上海病假工資最低標準是否包含個人社保

關于上海病假工資中包含個人社保自繳費用嗎這個問題的內容如下，按照《關于調整上海市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項 社會保險 費和住房公積金。根據滬勞保發(2000)14號規定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業職工最低工資的80%。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險...查看更多

(8).上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標準是什么

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因...查看更多

(9).病假工資應按什么標準支付

患病職工的薪酬管理是企業人力資源管理中不可回避的一環，病假工資的支付標準既與企業HR、財務的本職工作息息相關，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關內容，一起來看看~1?關于病假工資計算的政策文件關于病假公司支付的標準，上海市的文件規定有：●《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);●《上海市勞動和社...查看更多

(10).勞動法關于病假工資規定計算方法

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動法病假工資規定。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規...查看更多