咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否包含社保

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包括。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)21元、二類(lèi)區(qū)20元、三類(lèi)區(qū)19元。詳細(xì)信息見(jiàn)大風(fēng)車(chē)小編收集整理的最低工資的相關(guān)內(nèi)容。

一、2024咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　

自2023年5月1日起調(diào)整陜西全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下。

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)2160元、二類(lèi)區(qū)2050元、三類(lèi)區(qū)1950元。

二、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)區(qū)21元、二類(lèi)區(qū)20元、三類(lèi)區(qū)19元。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2023年5月1日起執(zhí)行。

咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否包含社保

二、咸陽(yáng)最低工資不包括哪些

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括下列各項(xiàng)：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；

3、用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

三、咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

包括。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用，個(gè)人需要承擔(dān)部分。發(fā)放工資時(shí)，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中代扣該部分費(fèi)用。“代扣”已經(jīng)明確表明該部分費(fèi)用屬于勞動(dòng)者工資，在判斷是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該部分費(fèi)用包含在內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另外，根據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是否包含社保

一、2024咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

二、咸陽(yáng)最低工資不包括哪些

三、咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

一、2024咸陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　